OverviewThe 3D Backpack is right for college students at college or College and in addition appeals to present day cell gurus having an Energetic Way of life and a more relaxed do the job atmosphere.This complete new produced stylish backpack can express your own voice on trend. The sample from the...

Aan het start off van de 21e eeuw is er bij het opstellen van overeenkomsten van werk van contractvrijheid maar weinig sprake meer. Werknemers genieten een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke aspect geweest in de herverdeling van de welvaart.

Demonstratie in The big apple op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden met het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van equipment.

Achterstallig loon – Wanneer is loon achterstallig, wat heeft dat voor gevolgen en hoe int u achterstallig loon?

Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?

Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd doorway ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.

De werkgever moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat je tijdens en na je zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever je niet weigeren voor een baan omdat je zwanger bent.

Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan met werknemers die ontslag krijgen?

Wij delen onze kennis graag fulfilled u. Lees op onze blogpagina meer informatie around ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.

Je bent verplicht om uiterlijk 3 weken voor het geplande zwangerschapsverlof je zwangerschap te melden, aan de hand van een zwangerschapsverklaring.

OverviewThe 3D Backpack is right for students in school or College in addition to appeals to present day cellular specialists by having an active Life-style and a far more everyday work surroundings.This total new produced stylish backpack can express your very own voice on zwangerschapsdiscriminatie vogue. The printed Ladybirds and...

Dringende reden – Uitleg in excess of de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles about zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.